Kurumsal kimliği güçlendirmede rekreasyonel etkinliklerin önemi: bir sanayi kuruluşundan örnek [The importance of recreational activities in order to reinforce organizational identity: sample of a industry organization]

Öztop E. , Kurumsal Kimliği Güçlendirmede Rekreasyonel Etkinliklerin Önemi: Bir Sanayi Kuruluşundan Örnek, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Spor Bilimleri ve Teknolojisi Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2006. Bu araştırmanın amacı, rekreasyonel etkinliklerin, kurum çalışanlarının kurumsal kimliklerini güçlendirmedeki önemini ortaya koymaktır. Araştırmada; “amaçlı örneklem” yöntemine göre; Denizli Ticaret Odası’na bağlı en az 50 işçi çalıştıran bir kuruluşun çalışanları örneklem grubu olarak alınmıştır. Bünyesinde 406 kişi çalıştıran Uğurlu Otocam Pazarlama Ticaret Anonim Şirketinden gönüllülük esasına dayanarak iki odak grup oluşturulmuştur. Araştırmada not alma ve bilgi formu veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. Toplama araçlarına ses ve görüntü kaydeden kamera kayıt cihazı da eklenmiştir. Veriler içerik analizi yöntemiyle değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, kurum içinde çalışanlara yapılan etkinlikler çalışanlar arasında olumlu iletişim sağlamaktadır. Etkinlikler, çalışanlar ve yöneticiler arasında olumlu iletişimi sağlamaktadır. Etkinlikler, kurum içinde grup dayanışması sağlamakta ve çalışanların kurumun kültürünü benimsemesinde katkısı olmaktadır. Anahtar Kelimeler: Rekreasyon, Etkinlik, Kurumsal Kimlik, Kurumsal Kültür.

Öztop E. , The Importance Of Recreational Activities in order to Reinforce Organizational Identity: Sample Of A Industry Organization, Hacettepe University Health Sciences Institute Sport Science And Technology Master Thesis, Ankara, 2006. The purpose of this study was to examine the importance of recreational activities to reinforce organizational identity of organization workers. In this study; according to “purposeful sampling” method; workers of an organization that is under Denizli Trade Chamber and employing at least 50 workers were taken as sample group. Two focus groups were created on the strength of voluntariness principle from Uğurlu Auto Glass Marketing Trade Incorporated Company employing 406 people. In this study data was collected by taking notes and information form. Camera record device that records voice and image was added to collection devices. Data were evaluated with the content analyses method. According to the results of the study, activities that were applied to the workers provide positive communications between workers. Activities provide positive communications between workers and managers. Activities provide group cooperation in the organization and contribute workers to adopt organization culture. Key Words: Recreation, Activity, Organizational Identity, Organizational Culture